Bienvenido/a a la Encuesta sobre Búsqueda y Empleo. Esta encuesta está diseñada para recopilar información detallada sobre tu experiencia durante el proceso de búsqueda y contratación laboral. Entendemos que este proceso puede ser crucial en tu vida profesional y personal, por lo que buscamos comprender mejor cómo las diferentes etapas de este proceso impactan en ti como candidato/a.

Esta encuesta analiza la experiencia de los empleados durante el proceso de ingreso a la organización, evaluando acciones iniciales como la bienvenida y la entrega de implementos, así como la inducción y el conocimiento de la cultura empresarial. Se mide el nivel de satisfacción en cada etapa y se identifican oportunidades de mejora a través de preguntas sobre expectativas y sugerencias. Además, se examina el esfuerzo realizado y las relaciones establecidas con el personal de gestión humana, líderes y colegas, proporcionando una visión integral del proceso de integración del empleado."

La encuesta está diseñada para comprender mejor la experiencia de los empleados al ingresar y adaptarse a la organización. Evalúa aspectos clave como las acciones que toman para adaptarse a sus nuevos roles, cómo evalúan su desempeño y manejan sus errores, las acciones que toman para colaborar con sus colegas, y cómo buscan claridad sobre sus tareas laborales. Además, la encuesta recoge información sobre las relaciones establecidas durante el proceso y el esfuerzo percibido en cada etapa, proporcionando una visión integral que permite a la organización identificar áreas de mejora y optimizar la experiencia de los empleados desde su ingreso.

Este cuestionario se enfoca en evaluar el nivel de retroalimentación y reconocimiento del desempeño que los empleados reciben en su organización. Desde la calidad de la retroalimentación sobre el trabajo realizado hasta los métodos utilizados para reconocer el desempeño, se busca comprender la experiencia del empleado en estas áreas. Además, se invita a los participantes a comparar sus expectativas con la realidad de su experiencia y a ofrecer sugerencias para mejorar el proceso. Esta evaluación proporciona a la organización información valiosa sobre cómo se percibe la retroalimentación y el reconocimiento del desempeño, así como áreas de oportunidad para fortalecer estas prácticas.

Este cuestionario se enfoca en comprender las oportunidades de desarrollo ofrecidas a los empleados, así como en cómo se fortalecen sus habilidades y cómo perciben su crecimiento profesional dentro de la organización. Desde la capacitación y actualizaciones hasta la participación en programas de mentoría o coaching, se busca evaluar la experiencia del empleado en este aspecto fundamental. Además, se invita a los participantes a comparar sus expectativas con la realidad de su experiencia y a ofrecer sugerencias para mejorar el proceso. Este análisis proporciona a la organización información valiosa sobre cómo se perciben las oportunidades de crecimiento y desarrollo por parte de los empleados, así como áreas de oportunidad para fortalecer estas prácticas.

Este cuestionario tiene como objetivo comprender la percepción de los empleados sobre sus condiciones laborales, el equilibrio entre su vida personal y laboral, y su satisfacción con la compensación total que reciben. Desde la percepción de recibir un pago justo hasta el equilibrio entre vida personal y laboral, se busca evaluar la experiencia del empleado en estos aspectos fundamentales. Además, se invita a los participantes a comparar sus expectativas con la realidad de su experiencia y a ofrecer sugerencias para mejorar el proceso. Este análisis proporciona a la organización información valiosa sobre cómo se perciben las condiciones laborales, el equilibrio entre vida personal y laboral, y la compensación total por parte de los empleados, así como áreas de oportunidad para fortalecer estas prácticas.

Esta sección de la encuesta se enfoca en comprender cómo los empleados manejaron el proceso de retiro de la empresa. Desde la forma en que informaron su retiro y entregaron sus responsabilidades hasta si fueron retirados involuntariamente, se busca evaluar la experiencia del empleado en este aspecto particular. Además, se les invita a comparar sus expectativas con la realidad de su experiencia y a ofrecer sugerencias para mejorar el proceso. Este análisis proporciona a la organización una visión detallada de cómo se percibe y se vive el proceso de retiro de la empresa por parte de los empleados, así como áreas de oportunidad para hacerlo más efectivo y respetuoso.

Tradicionalmente, el Employee Journey Map ofrecía solo una visión general y estática de la experiencia del empleado, basada en datos retrospectivos de encuestas y entrevistas. Esto limitaba la capacidad de las empresas para realizar mejoras proactivas y personalizadas.

Con Smart People, esto ha cambiado radicalmente. Ahora podemos ofrecer una visión detallada, dinámica y en tiempo real de cada etapa del recorrido del empleado, desde la integración hasta el retiro. Utilizando la tecnología avanzada de Smart Reports, recopilamos y analizamos datos en tiempo real, permitiendo una gestión proactiva y personalizada que mejora la satisfacción y el rendimiento de los empleados.

Implementar Smart People en tu empresa puede resultar en una mayor retención de talento, aumento de la productividad y una mejora significativa en la satisfacción del empleado.